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Exemple de lettre de licenciement pour abandon de poste

Ces modèles ou échantillons vous guideront par écrit des avis de résiliation officiels à vos employés dont l`emploi doit être résilié en raison d`autres raisons que l`abandon d`emploi. Depuis les anciens employés mécontents peuvent et utilisent souvent tout ce que vous mettez par écrit pour prendre des mesures juridiques, garder la lettre simple et ne pas énoncer une raison de la résiliation. Pour plus de lettres de gestion d`employé, vous pouvez également se référer à nos lettres de vérification d`emploi. Nos dossiers montrent que vous n`avez pas signalé de travailler au [nom de la société] depuis [date où les absences ont commencé] et n`ont pas contacté un superviseur direct ou un gestionnaire à [nom de la société] en ce qui concerne ces absences. Dans le dernier paragraphe, l`employé est informé qu`il peut interjeter appel de la décision en vertu d`une série de circonstances particulières. La lettre comprendra des renseignements sur votre admissibilité à la Loi sur le rapprochement budgétaire global consolidé (COBRA). Une fois cette politique créée, elle doit faire partie intégrante de votre manuel d`employé. Vous êtes congédié parce que, malgré la rétroaction répétée et le coaching de performance de votre gestionnaire, votre rendement de travail n`a pas amélioré. C`est comme si l`employé démissionnait sans informer son employeur. En ne fournissant pas une raison, votre entreprise peut utiliser toutes les preuves pour se défendre. Votre performance a été documentée dans trois lettres de réprimande que vous avez lues et signées. Tenez cette réunion dès que vous avez l`information, la documentation et la preuve nécessaires pour virer l`employé.

En tant qu`employeur ou gestionnaire, vous devez être familier de l`occurrence inévitable d`un employé qui abandonne systématiquement son travail sans vous avertir ou tout autre gestionnaire d`abord. Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme guide, mais comme dans toutes les situations qui peuvent entraîner une action en justice ou d`autres événements qui ne sont pas dans le meilleur intérêt de l`employeur, exécutez votre lettre par votre avocat en droit du travail avant de l`envoyer à l`employé. Pour vous guider dans votre rédaction de lettres, téléchargez nos modèles sur cette page ou référez-vous à notre plus large collection d`exemples de lettres de cessation d`emploi en cliquant sur le lien fourni. Cette lettre est de vous informer que votre emploi avec [nom de la société] a été résilié [date] effective pour l`abandon d`emploi. Certains États ont une jurisprudence qui donne des directives générales. Format et contenu la lettre est écrite par le propriétaire de la société, le gérant de l`employé ou un membre du département RH. Téléchargez le modèle (compatible avec Google docs et Word Online), ou lisez la version texte ci-dessous. Dans certaines entreprises, les employés absents sont licenciés après la première absence non excusée alors que la politique d`absentéisme est plus clémente dans d`autres. Samplel`employé abordé dans cet exemple de lettre de terminaison d`abandon d`emploi n`a pas réussi à faire rapport au travail pour une période d`une semaine. Pour la plupart, les entreprises doivent développer leur propre politique en matière d`abandon, afin de s`assurer qu`elles sont appliquées légalement et équitablement. Selon la politique de l`entreprise, l`absence sans préavis pendant plus de [nombre de jours] jours consécutifs est considérée comme un abandon d`emploi.

Vous recevrez un dernier chèque par la poste qui couvre la période de ces deux dernières semaines. Évidemment, cela ne s`appliquera pas dans les cas de no-show, sans appel abandon d`emploi. Vous avez été offert des ressources et un soutien supplémentaire que vous avez refusé. Les lois fédérales telles que la Loi sur les congés médicaux familiaux (FMLA) ne traitent pas de ce qui constitue un abandon d`emploi. Contrairement à la plupart des lettres de résiliation, la seule raison pour écrire cette lettre est due à l`abandon de l`employé de son poste de travail. Vous avez omis de respecter les dates cibles dans l`un des domaines spécifiés dans le plan que vous et votre gestionnaire avez écrit et accepté ensemble. Comme nous n`avons aucun moyen de déterminer si vous prévoyez de retourner au travail, nous n`avons pas d`autre choix que de supposer que vous avez abandonné votre poste de traitement de texte avec nous. Il suffit de cliquer sur le lien fourni. En conséquence, votre licenciement est le résultat de votre refus de répondre aux exigences de base de votre travail. Il devrait inclure des informations relatives au dernier chèque de paye de l`employé et une déclaration sur l`admissibilité de COBRA.

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